支持页面内容
新员工
欢迎来到萨克拉门托州立大学!
人力资源办公室是确保大学吸引人才的宝贵校园资源, 发展, 并保留了高素质的员工队伍. 我们很高兴你选择加入我们的校园社区.
人力资源办公室熟练的工作人员将为您提供专业和及时的信息, 建议, 以及福利方面的法律顾问, 分类/补偿, 就业权益, 招聘, 员工与劳动关系, 工资, 以及职业发展和培训.
强制性I-9验证流程
萨克州立大学使用第三方供应商, 追踪器I-9完成, 以电子方式创建和跟踪I-9就业资格验证表格. 新员工(以及离开学校一年以上的复职员工)必须完成此流程. 你会收到一封电子邮件 i9complete@trackercorp.com 这将包括一个链接到他们的模块,你将被要求输入所要求的信息.
- 您必须在受聘时(在受聘日的第一天或之前)完成第1部分。
- 在您受雇之日起的三(3)个工作日内, 你必须将你的原始文件提交给位于校园德尔诺特大厅的就业服务办公室, 3009
有关可接受文件的清单或有关I-9合规性的更多信息,请点击 在这里.
如果您有疑问或无法完成强制性流程, 请致电916-278-6326或发送电子邮件与就业服务办公室联系 hr-empservices@pcabc-mall.com 在你第一天上班之前. 如果你不能完成这个过程,这可能会延迟你的就业,直到它完成.
所需的形式
所有新员工在入职前必须填写以下表格.
- 雇员行动申请表(EAR) (W-4)
EAR表格说明 - 紧急联络表格
- 指定有权接受搜查令的人员
- 效忠宣誓和工作许可声明
- 加州公务员退休基金相互自我认证表格
- CSUS SAF补充表格
- 创建您的SacLink帐户
除强制性表格外,以下表格是 还需要,这取决于你的工作角色.
利益冲突(表格700及/或外聘雇员)
如果你的职位需要这些表格,人力资源办公室的高级副总裁会联系你.
教师
学生员工
国际学生雇员
政策
- DFEH 162:法律禁止就业歧视和骚扰
- 作为怀孕员工的权利和义务
- 哺乳期住宿
- 家庭护理和医疗假(CFRA)和怀孕残疾假
- 《立博中文版》
- 加州州立大学,萨克拉门托,第1108号行政命令规定的吸烟政策
- 加州州立大学,萨克拉门托,无毒品工作场所政策-行政命令930
- 加州州立大学,萨克拉门托,工作场所暴力政策(PM:FSA 96-04)
- 第1083号行政命令:强制报告虐待和忽视儿童
- 第1088号行政命令:就业平权行动计划的全系统指导方针
- 行政命令1096:禁止歧视的全系统政策, 对员工和第三方的骚扰和报复以及处理歧视的程序, 员工和第三方的骚扰和报复指控
- 第1095号行政命令:第九条的实施, VAWA/校园拯救法案, 及相关的性别歧视, 性骚扰及性暴力法例
- 行政命令1097:禁止歧视的全系统政策, 对学生的骚扰和报复以及处理歧视的全系统程序, 学生投诉骚扰和报复
- 珍妮·克莱里法案
可选的形式
以下表格是可选的,可以随时交回人力资源办公室.